Wie Führungskräfte ein
High-Performance-Team 
aufbauen

Senden Sie mir hier Ihre Anfrage zum Leadership-Cockpit-Coaching:

Schreiben Sie mir einfach kurz Ihre aktuelle Problemstellung.
Welches sind Ihre Ziele in Bezug auf die Führungskräfte-Entwicklung?
Was fehlt und was wollen Sie erreichen?

Ihre Kontaktdaten:

Wann bin ich gut erreichbar?
Bitte schlagen Sie mir 3 Zeitfenster von ca. 30-45 Minuten für unser Gespräch zum Leadership-Cockpit-Coaching vor (Tag und Uhrzeit)

Ich stimme zu, dass meine Angaben zur Kontaktaufnahme und für Rückfragen dauerhaft gespeichert werden. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an mail@blue-wing-verlag.de widerrufen.

[recaptcha]

 

* = Pflichtfelder

Kennen Sie die Probleme der Führungskräfte?

  • Projekte werden nicht rechtzeitig fertig oder Ziele nicht erreicht.
  • Die Zusammenarbeit im Team läuft nicht rund.
  • Es herrscht ein enormer Druck in der Abteilung.
  • Im Team ist ein unmotivierter Mitarbeiter.
  • In der Abteilung herrschen Mobbing und Stress.
  • Sie machen zu viele Überstunden.
  • Aufwand und Ertrag stehen nicht im richtigen Verhältnis.
  • Die Produktivität in der Abteilung ist zu gering.

So hart es klingen mag:
Der Fisch stinkt vom Kopf her! Kaum eine andere Feststellung ist in Bezug auf Führung so zutreffend wie diese.

Die Führungskraft trägt dafür nicht die Schuld. In aller Regel werden Führungskräfte auf Grund fachlicher Qualifikationen in leitende Positionen befördert, jedoch nicht ausreichend vorbereitet. Was fehlt sind häufig Basics wie Selbstmanagement, etwas abgeben zu können, die Fähigkeit sich selbst und andere zu motivieren und vielleicht sogar zu inspirieren.
Manche älteren Führungskräfte benötigen Unterstützung, um ihre Führungsrolle neu zu definieren. Sie müssen lernen, mehr Verantwortung auf andere zu übertragen. Zuerst gilt es, das Mindset neu auszurichten. Führungskräfte suchen dabei einen Mitdenker in Form eines Copiloten oder Sparringspartners.

Die Lösung:

Ich zeige Führungskräften, wie sie ihre beste Tagesform selbst bei starkem Umsatzdruck, Zeitmangel und Rückschlägen abrufen und dabei sich und ihr Team auf Kurs halten.
Gleichzeitig vermittle ich ihnen die effektivsten Leadership-Tools und -Fähigkeiten. So lernen Führungskräfte mehr mit und an ihrem Team zu arbeiten, anstatt alles selbst zu machen. Ich vermittle, wie sie mit und in Bestform führen. Alle bisherigen Teilnehmer sagen dem Sinn nach: „Wenn ich das nur vorher gelernt hätte!“
Wenn auch Sie sich starke Führungspersönlichkeiten in Ihrem Unternehmen wünschen, dann habe ich die passgenaue Lösung für Sie:

Das LEADERSHIP-COCKPIT-COACHING – Erfolgreich führen und motivieren

Alle Details erfahren Sie oben im Video.
Spielzeit 10 Minuten.

Ich biete viele Möglichkeiten, wie ein nachhaltiges Führungskräftetraining in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden kann. Gern erarbeite ich mit Ihnen zusammen Ihre maßgeschneiderte Inhouse-Lösung, um Ihre Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten aufzubauen, die High-Performance-Teams führen.
Schreiben Sie mir einfach kurz Ihre aktuelle Problemstellung. Was fehlt und was wollen Sie erreichen? Daraufhin vereinbare ich mit Ihnen einen Gesprächstermin.

 

Führungskräfteentwicklung mit dem
LEADERSHIP-COCKPIT-COACHING – Erfolgreich führen und motivieren