Führungskräfte-Entwicklung INHOUSE
Ich bringe Ihre Führungskräfte in Bestform und baue sie zu Führungspersönlichkeiten auf.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Vorgespräch, um Ihr konkretes Anliegen mit mir zu besprechen.
Rufen Sie an: werktags +49-6221-8710760
Notfall-Hotline: +49-163-2592987
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oder nutzen Sie hier mein Kontaktformluar (klicken)
Wünschen Sie sich mehr Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen?
Investieren Sie in Ihre Führungskräfte und den Führungskräftenachwuchs, denn sie sind der wichtigste Erfolgsfaktor in Ihrem Unternehmen. Die Entscheidungen, die sie treffen, und ihre menschlichen Kompetenzen bestimmen den Kurs des Unternehmens. Gute Führung ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für Unternehmenserfolg!
Doch, wie werden die meisten zur Führungskraft? In der Regel durch Beförderung auf Grund von Sachkompetenz, ohne die Führung systematisch gelernt zu haben.
Ich biete Ihnen ein modernes und nachhaltiges Führungskräfte-Entwicklungs-Programm welches genau auf Ihre Firmenkultur und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Neben Seminaren und Workshops biete ich die Unterstützung mit E-Learning, online Video-Trainings und 1:1 Coaching als Begleitung.
Mein Inhouse-Führungskräfte-Entwicklungs-Programm bietet Ihnen eine Reihe wichtiger Vorteile:
Ihre Führungskräfte werden zu einem/r besseren Chef/in!
Keine Ablenkung durch die Diskussion von Problemen fremder Teilnehmer
Der Termin passt immer – weil Sie ihn bestimmen
Sie sparen die Reise- und Unterbringungskosten für die Teilnehmer aus Ihrem Haus
Hoher Wertschätzungsfaktor bei Ihren Mitarbeitern
Schon der verstorbene Bertelsmann-Chef
Reinhard Mohn sagte:
„Der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens ist nicht das Kapital oder die Arbeit, sondern die Führung.“
Erfahren Sie, wie erfolgreiches Führen wirklich funktioniert und was Sie von meinem Programm erwarten dürfen:
Die Zielorientierung festigen, den eigenen Willen kräftigen.
Führungstechniken: Delegieren, Kommunizieren, Unterstützen und Kontrollieren.
Visionsübertragung und Zielklarheit schaffen.
Entwickeln einer inneren Landkarte zur Führung.
Erkennen von Verbesserungspotenzialen im Team.
Die eigene Identität als Führungskraft entdecken und festigen.
Mitarbeiter motivieren Veränderungen mitzugestalten.
In fünf Schritten Mitarbeiter coachen und aufbauen.
Schwierige Mitarbeiter »motivieren«
Schwierige Mitarbeiter »motivieren«
Tools, Tricks, Checklisten und Techniken zum Sofort-Transfer in Ihren Führungsalltag.
Was Teilnehmer meines Coachings und der Videokurse sagen:
Ich konnte mich durch die Leadership-Tage weiter entwickeln.
Die Leadership-Tage sind sehr motivierend.
Für mich haben sich bei den Leadership-Tagen neue Horizonte aufgetan. Thomas Schlechter hat mich inspiriert. Meine Gesamtnote für die Leadership-Tage „sehr gut“
Für mich haben sich bei den Leadership-Tagen neue Horizonte aufgetan.
Thomas Schlechter hat mich inspiriert.
Meine Gesamtnote für die Leadership-Tage „sehr gut“
Die Leadership-Tage sind zur Steigerung der Führungskompetenz sehr geeignet.
Besonders gut fand ich die Tools und Werkzeuge.
Ich konnte mich durch die Leadership-Tage weiterentwickeln. Thomas Schlechter hat mich inspiriert.
Meine Gesamtnote für die Leadership-Tage „sehr gut“
Ich konnte mich durch die Leadership-Tage weiter entwickeln. Die Leadership-Tage helfen mir enorm bei meinen Führungsalltag und sind zur Steigerung der Führungskompetenz sehr geeignet.
Für mich hat sich eine Schatzkiste aufgetan.
Meine Gesamtnote für die Leadership-Tage „sehr gut“
Nach meiner Zusammenarbeit mit Christoph Daum sagte er im
Focus-Interview Ausgabe 1/2008: “Wenn man so intensiv im eigenen Saft schmort, macht es Sinn, auch mal einen externen Experten einzubeziehen. Ich kann Spieler nur weiterbringen, wenn ich mich auch selber permanent auf den Prüfstand stelle. Also habe ich den Personal Coach Thomas Schlechter mit ins Boot geholt, … und mit ihm vor etwa sechs Wochen zunächst zwei Tage lang – von morgens bis abends – ein Brainstorming gemacht, mit ihm alle Maßnahmen besprochen und ihn gebeten, in unserer Mannschaft ein paar Tage als Moderator mitzuwirken.”
Im Anschluss daran hat der 1. FC-Köln drei von vier Spielen gewonnen.
Die Leadership-Tage sind eine gute Investition.
Ich konnte mich durch die Leadership-Tage weiterentwickeln.
Die Leadership-Tage sind sehr motivierend. Thomas Schlechter hat mich inspiriert.
Meine Gesamtnote für die Leadership-Tage „sehr gut“
Die Leadership-Tage sind eine gute Investition. Ich konnte einen eigenen Lösungsweg für mich finden.
Für mich haben sich bei den Leadership-Tagen neue Horizonte aufgetan.
Thomas Schlechter hat mich inspiriert.
Meine Gesamtnote für die Leadership-Tage „sehr gut“
Die Leadership-Tage helfen mir enorm bei meinem Führungsalltag.
Ich konnte einen eigenen Lösungsweg für mich finden.
Besonders gut fand ich die praktische Umsetzbarkeit.
Meine Gesamtnote für die Leadership-Tage „sehr gut“
Vielen Dank für die tollen Tage, sie wirken nach und tun gut!
Die Leadership-Tage haben die Einstellung bei unseren Führungskräften und bei allen Mitarbeitern nachhaltig verbessert sowie zu einem starken Gemeinschaftssinn beigetragen.
PS: Hier noch ein selbst verfasstes Gedicht im Nachgang zu den großartigen
Leadership-Tagen. Donwload der PDF-Datei
Nach dem Seminar ist das Meeting am Montag deutlich besser gelaufen!!
Und das werde ich jetzt wöchentlich fortsetzen …
hat sich also bereits bezahlt gemacht.
Es sind keineswegs nur die großen Konzerne, die ein eigenes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm umsetzen. Nein, auch kleine und mittelständische Unternehmen haben zunehmend verstanden, welchen Gewinn sie aus dieser Form der Weiterbildung ziehen. Fragen Sie doch einfach mal an, welche Konditionen für Ihr Unternehmen passen könnten.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Vorgespräch, um Ihr konkretes Anliegen mit mir zu besprechen.
Rufen Sie an: werktags +49-6221-8710760
Notfall-Hotline: +49-163-2592987
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Ich bringe Ihre Führungskräfte in Bestform und baue sie zu Führungspersönlichkeiten auf.
Mit den besten Wünschen
Thomas Schlechter